A política de emprego, política salarial, prevenção, previdência e assistência social concentraram as discussões dos participantes no análise do trabalho no ano findo do Ministério do Trabalho e Previdência Social, que ocorreu no sábado, 18 de janeiro.
Na análise dos resultados do trabalho durante 2019 marcaram presença Miguel Díaz-Canel, presidente da República; Manuel Marrero Cruz, primeiro-ministro; Alejandro Gil Fernández, vice-primeiro ministro e ministro da Economia e Planejamento; Ulises Guilarte de Nacimiento, secretário-geral da Central dos Trabalhadores de Cuba; Santiago Burey Pérez, vice-chefe do Departamento Econômico do Comitê Central do Partido Comunista de Cuba; e Marta Elena Feitó Cabrera, ministra do Trabalho e Previdência Social.
Nos últimos anos, consolidou-se a atenção aos setores priorizados da gestão municipal do trabalho, com um sistema no qual todas as entidades interagem.
Nesse sentido, Jesús Otamendiz Campo, diretor de emprego do MTSS, garantiu que o emprego seja oferecido a todos os setores priorizados em cada um dos municípios, o que constitui uma conquista das diretorias municipais.
«Não podemos continuar vendo as questões de emprego reduzidas apenas à atenção desses setores priorizados. Temos que mudar a maneira como encaramos os processos de emprego das diretorias municipais de trabalho».
O gerente também referiu a atenção aos jovens que estão desconectados do estudo e aos que deixam o trabalho. «Não podemos ficar sozinhos com o que lhes oferecemos como oferta de emprego. Também temos que controlar o acompanhamento dos jovens que abandonam os estudos no ensino superior e dos que abandonam o sistema nacional de educação», afirmou.
Otamendi Campos também pediu rápido progresso na análise do balanço de recursos trabalhistas do território, no qual «temos que falar sobre a população não economicamente ativa».
Nesse tópico, referiu-se à necessidade de estabelecer uma aliança estratégica com as universidades, a fim de conhecer as causas desse fenômeno. «É preciso envolver a academia nesse processo».
Também se referiu à atenção à alocação de jovens estudantes universitários, uma questão em que destacou o papel da União dos Jovens Comunistas (UJC), da Federação de Estudantes Universitários (FEU) e da Federação de Estudantes do Ensino Médio (FEEM).
Uma das experiências que surgiram no debate é o trabalho realizado na província de Las Tunas, um território no qual, juntamente com o Departamento Nacional de Estatística e Informação e a Diretoria de Economia e Planejamento, está trabalhando no diagnóstico de cada uma das áreas do conselho popular para identificar as fontes de emprego que podem ser usadas.
Oleidys Saucedo Licea, diretora da delegação do Ministério do Trabalho e Previdência Social de Las Tunas, disse que isso pode ser alcançado por meio de projetos de desenvolvimento local, inserir e criar novos empregos no território.
«Temos que dar uma nova olhada na questão dos recursos trabalhistas em cada um dos territórios», disse e destacou como uma experiência positiva o que foi feito no processo de colocação antecipada.
Sobre esse mesmo tema, Ingrid Travieso, vice-diretora de emprego do MTSS, mencionou, como uma das complexidades desse processo, a localização dos alunos que estudam carreiras nacionais e regionais.
José Ángel Fernández Castañeda, presidente da FEU, apresentou os principais resultados da localização prevista para estudantes universitários que iniciaram este ano letivo e garantiu que deveria haver uma maior aliança entre as entidades empregadoras e os centros de estudos superiores.
O líder estudantil se referiu em seu discurso à feira dos empregadores, uma prática que começou na Universidade de Havana e que ele deseja estender a outras casas de estudos superiores.
Ulises Guilarte, ao falar, lembrou que no cenário atual «somos forçados a ter uma visão diferente da gestão mais eficiente dos recursos humanos desde sua formação, sua incorporação nos grupos de trabalhadores e (...) estabilidade e garantia formação e desenvolvimento profissional desses trabalhadores».
Também disse que as restrições atuais exigem que tenhamos a capacidade de redirecionar ou redimensionar a força de trabalho.
«Qualquer processo associado à busca de eficiência não pode ter como primeira variável os processos de redução da força de trabalho», disse Guilarte de Nacimiento, e mencionou os setores sucroalcooleiro, energético e industrial entre as organizações com déficit de força de trabalho.
O debate
No intercâmbio com funcionários do MTSS, foram discutidos, entre outros temas, a realocação de trabalhadores, interrupção do trabalho, as diferentes formas de emprego e o trabalho autônomo.
Manuel Marrero Cruz, primeiro-ministro cubano, concentrou sua análise no banco de problemas. «Não podemos vê-lo do ponto de vista formal», disse, «mas como uma ferramenta de trabalho necessária».
Também enfatizou como vincular aqueles que produzem, aqueles que substituem as importações e os que exportam aos resultados. E também pediu para acompanhar o setor não estatal e continuar melhorando essa forma de emprego.
Sobre a questão do emprego múltiplo, o primeiro-ministro insistiu na necessidade de monitorar o assunto e aproveitar o uso de novas tecnologias para avançar nesse sentido.
Também apontou que é necessário melhorar o monitoramento de todas essas questões relacionadas ao emprego e salário, embora tenha alertado: «Não podemos pensar que a reforma salarial resolverá tudo».
Em relação ao Plano de Economia para 2020, o presidente cubano pediu que se desvendassem os obstáculos burocráticos que ainda permanecem. «Não podemos admitir, na categoria salarial, que se o setor estatal é o que mais contribui para o desenvolvimento do país, é onde a dinâmica salarial se move mais devagar».
Também chamou a estudar as tendências de emprego no mundo, a ser criativos, a pensar e implementar coisas novas, a controlar «para que haja a prosperidade à qual aspiramos».
O presidente cubano também se referiu à maneira como os recursos humanos são gerenciados. «Os departamentos de recursos humanos devem ser capazes de direcionar os processos de gerenciamento de recursos humanosۚ».
Também observou que na gestão de recursos humanos existem várias variáveis que ainda não são usadas de forma consistente e fez um apelo a tirar proveito da força de trabalho qualificada que o país possui.
Alejandro Gil destacou que temos uma garantia de emprego no país, mas «precisamos conversar mais sobre indicadores que têm a ver com a distribuição de riqueza».
Quanto à remuneração pelo trabalho realizado, ele se referiu à diferença entre os setores estatal e não estatal. Nesse sentido, reconheceu a necessidade de avaliar o contexto e tomar decisões rápidas. «Temos que avançar mais na flexibilidade que tem a ver com a compensação pelo trabalho», disse o vice-primeiro-ministro, enquanto abordava a relação do setor empresarial do Estado com o plano da economia.
«Temos que ir a uma maior flexibilidade também no setor não estatal», disse o ministro da Economia e Planejamento.
No final da análise, Miguel Díaz-Canel lembrou que o país iniciou o ano com uma escalada das sanções econômicas do governo dos EUA contra Cuba, que foram internacionalizadas com a Lei Helms-Burton, que causou um ressurgimento do bloqueio econômico, comercial e financeiro contra nosso país e dificultou a chegada de combustível.
Quanto à discussão do Plano de Economia para 2020, destacou entre os objetivos: que o plano seja defendido - «precisamos de grupos de trabalhadores para especificar como vamos ser mais eficientes» - que coisas devem ser desbloqueadas para que nossa economia funcione melhor e liberar as forças produtivas em todos os cenários.
Da mesma forma, o presidente cubano mencionou quatro conceitos de trabalho levantados ao abordar o problema da batalha econômica: deve haver uma plataforma ideológica de trabalho em todas as instituições governamentais, administrativas e empresariais; que os quadros e líderes dirijam, não que cumpram tarefas; continuar trabalhando no desenvolvimento da política do quadro e manter as medidas de economia.
O emprego em números
No final de 2019
Estima-se que 4.515.200 empregados na economia
3.079.500 no setor estadual
1.435.700 no setor não estatal
Taxa de desemprego de 1,2%
1.478.200 trabalhadores no setor orçamentado
1.601.300 trabalhadores no setor empresarial
21.179 trabalhadores do setor estadual que têm vários empregos
6.681 trabalhadores na modalidade de trabalho à distância em entidades do setor estatal
4.945 trabalhadores na modalidade de teletrabalho
Indicações do Presidente
Descartar a prática da interrupção e substituí-la por reorientação ou mudança de trabalho
Promover uma cultura para introduzir gradualmente formas de trabalho mais eficientes, modernas e poupadoras
Tudo o que vamos promover sempre tenha em conta qual estrutura será tratada e quais incentivos devem ser desenvolvidos
Prioridades
Gerar novos empregos
Fazer uma abordagem mais abrangente dos problemas que afetam o emprego
Desbloquear tudo o que se precisa para uma melhor política de emprego
Maior atenção ao trabalho independente
Acompanhar a questão do trabalho à distância e o multi-emprego
Continuar avançando nos sistemas de gestão e pagamento que colocam o setor estatal em uma posição de ter tanto sucesso quanto é atribuído ao setor não estatal
Avançar no processo de informatização
Maior integralidade na prevenção, assistência e assistência social
